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美团将更多转向内部选拔优秀人才:要基于培养来实现

发布时间:2019-10-15 03:42 所属栏目:[动态] 来源:澎湃新闻
导读:(原标题:美团将更多转向内部选拔优秀人才:要基于培养来实现,少空降) 澎湃新闻记者 陈宇曦 综合报道 市值突破5000亿港元的美团点评(03690.HK),打算从内部培养和提拔更多人才。 10月14日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉,今年9月底,美团创始
(原标题:美团将更多转向内部选拔优秀人才:要基于培养来实现,少空降)

澎湃新闻记者 陈宇曦 综合报道

市值突破5000亿港元的美团点评(03690.HK),打算从内部培养和提拔更多人才。

10月14日,澎湃新闻(www.thepaper.cn)记者获悉,今年9月底,美团创始人、董事长兼首席执行官王兴在内部沟通会再次分享书籍《领导梯队》,称未来十年,美团要让新一批各层级领导者成长起来,这是美团未来竞争力的重要来源。

王兴在沟通会上说:“做一年、看三年、想十年。我也一直在思考下一个十年美团应该怎么样,不变的是以客户为中心,我们能服务哪些人,提供什么样的服务,这是从业务的视角。更重要的是从组织使命出发,我们怎样能让组织不断迭代、不断增强,怎样能有一波波的人才涌现出来。”

美团希望在下一个十年,为人才成长提供可靠的组织和制度保障。王兴说:“未来十年,我们要追求更大概率、更大面积的内部人才成长,打造一个高质量的‘人才蓄水池’。”

bet36体育官网平台据介绍,在人才理念上,美团将从过去以外部人才引进为主,转变为培养和提拔内部优秀人才。“未来人才要基于培养来实现,少空降。”美团联合创始人、高级副总裁王慧文说,“我们对人才要勇于‘拔苗助长’,一位管理者通过几次轮岗、失败几次,会更好地学习如何管理,这对人才成长非常重要。”王慧文强调,未来美团将会给予人才更多的发展和试错空间。

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